1月28日，兔年春節假期后的首個開工日，集團公司召集中高層管理干部召開作風鞏固提升年行動動員大會。著力在作風建設提升上下功夫，全力以赴提能力、轉作風、強擔當、重落實，為2023年工作開好局、起好步。

　　會上，由集團執行副總裁祝麗媛同志宣讀發布了《作風鞏固提升年行動實施方案》。集團黨總支書記、董事長季道遠同志針對作風建設工作作出部署，提出要求，強調作風鞏固提升行動必須做出實效、結出碩果，保障以經濟發展為核心的各項工作又快又好地順利開展。擂響了開年即沖刺、聚力抓作風的戰鼓。

　　方案中要求，本次作風鞏固提升行動要以落實“十破十立”為主要內容，通過行動，旨在引導集團公司全體黨員、干部，特別是職能部門全員圍繞“突破、落實、服務、發展”的主題方針，突破思想束縛;落實經營目標;提振信心、激發活力，以實際行動服務經營工作;精神抖擻、團結協作，以主動擔當推動集團工作實現高質量發展。將作風鞏固提升行動轉化為自動自發的職業素養的提升，轉化為對匯通公司履職擔責、做人做事等優秀基因的傳承，轉化為統一價值觀和匯通“家和德善”文化氛圍的塑造。

　　董事長在部署要求講話中指出，經過三年疫情的影響，在內外部不利因素影響下，匯通集團包括能源、健康、文旅等板塊在內的各項事業迎來了巨大的挑戰和彎道超車的機遇。必須通過作風鞏固提升行動，保持經濟發展的堅定信心，精神抖擻、團結協作，凝聚起更加磅礴的力量，帶領一千多名匯通人向著新的經營目標勝利前進!

　　一要深刻認識作風建設的重要性，始終把作風建設作為一項基礎性長期性工作抓緊抓實，進一步深化干部隊伍作風轉變、推動效能提升，發揚好作風、樹立新觀念，打起精神、鉚足干勁，凝聚強大合力，推動整體工作高質量發展。

　　二要從思想上實現突破，本次作風鞏固提升行動最終目的是要服務公司各項事業高質量騰飛發展，就必須按照公司經營實際需求，在堅定發展信心，正視自身缺點的前提下，順勢而為，進一步增強解放思想的緊迫感，以“破局思維”、“有解思維”不斷開辟解放思想的新空間。堅決沖破一切不利于發展的觀念束縛、體制束縛，堅決破除因循守舊、按部就班的慣性思維，堅決糾正不合時宜的陳規陋習，下大力氣破解發展中面臨的各種制約因素，在不斷解放思想、不斷創新、不斷超越自我中實現新跨越。

　　三要抓住全體中高層干部、全體黨員“關鍵少數”。黨員、干部要發揮好率先垂范的作用，帶頭轉變工作作風，身體力行，以上率下，一級做給一級看，一級帶著一級干，形成上行下效、整體聯動的“頭雁效應”和總體效應，才能培養一種好作風，帶出一支好隊伍、樹立一種好形象。

　　四要以作風建設為抓手，提升工作效能。無論是職能部門還是實體經營部門，都要圍繞“突破、落實、服務、發展”的主題方針，在實際管理服務、經營發展中通過改進工作作風，提升工作效能。無論是問題查擺還是改進落地，在匯報報告中要有量化數據，要簡約有效，直接表現改進結果。作風鞏固提升行動領導小組要有監督、檢查、驗收標準，一月一總結、一季度一考核，每半年一落地，讓這次行動實實在在地改出效果。

　　五要建立鞏固作風建設成果長效機制，推動作風建設久久為功，認真總結黨員干部隊伍教育整頓工作經驗，邊學邊查邊改邊建，持續在建章立制上用功發力，建立完善工作機制，推動作風建設常態長效。

　　本次作風鞏固提升行動動員大會在新春開工第一天舉行，向廣大干部員工傳達了作風建設工作的迫切需要和“起步就是沖刺，開局就是決戰”的勁頭?！耙荒曛嬙谟诖?，鼓點聲聲催耕耘”, 新年要有新作為，新作為呼喚新作風，集團全體將通過 “新春第一會”，持續深化作風建設,切實解決作風建設領域突出問題,找準作風建設的改進“良方”，綱舉目張，綿綿用力，奮力拼搏，真抓實干，以作風建設新常態推動高質量發展新跨越，推動新一年整體工作再上新臺階。